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| 河南煤化集团,创新激发学习动力 |
《河南煤业化工报》有建设学习型党组织专栏，党委中心组《学习视窗》有学习动态……在河南煤业化工集团有限责任公司，处处洋溢着浓厚的学习氛围。
11月8日，该集团党委副书记谢金朝告诉记者，集团良好的学习风气的形成，与学习机制的保障作用密不可分。
在河南煤化集团，学习情况被列入各单位党组织、各级班子和班子成员年度考核内容，做到“学”与“德、能、勤、绩、廉”并重，作为单位评先和干部选用的重要依据，把学习由“软指标”变为“硬任务”。同时，设立学习大奖，年终对“优秀学习型党组织”、“优秀学习型共产党员”进行表彰，极大调动了广大干部员工学习的积极性。
该集团还不断创新学习方法、载体、内容，增加学习的兴趣和动力，切实把学习型党组织建设的任务落到实处。以党委中心组学习为龙头，抓好各级领导班子政治理论学习。集团公司党委创新中心组学习方法，实行“小中大123”学习法，即党委中心组小型学习每周一次，时间1小时；中型学习每月一次，时间2小时；大型学习每季度一次，时间3小时，并通过远程视频把学习扩大到基层各单位党委中心组成员。
创新培训形式，坚持干什么、学什么，缺什么、学什么，提升党员干部的工作能力。针对各产业板块、各专业系统先后举办了20多次高水平的培训班、研讨班，培训矿（厂）长400余人次、党员干部6000余人次、培训员工44万人次，培训率达到96.8%。
翻开《让读书成为一种习惯》一书，书里充盈着河南煤化集团公司及基层单位党员干部的学习体会、调研文章等。像这样的学习成果集，该集团已有10多部。通过开展学习型党组织建设，河南煤化集团打造了一支爱学习、勤学习、学习工作化、工作学习化的职工队伍，集团党委被授予“全国先进基层党组织”称号。 |
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